重庆交通开投科技发展有限公司是重庆交通开投集团全资子企业，2017年2月，由重庆交通开投集团整合科技、IT、管理及创新资源而成立。公司在交通开投集团城市公共交通一体化战略的引领下，以智能交通装备、信息化服务、大数据应用及管理咨询为四大主营业务，坚持“责任、创新、精细、协同”的核心价值观，围绕“集团智能化信息化主力军”总体目标，对内致力于建设成为集团智能信息基础设施建设、运营、经营主体和市场化企业标杆，对外致力于成为“城市公共交通数智化变革引领者”。

公司依托重庆公共交通发展经验和公共交通一体化示范效应，利用“管理＋IT”和“移动互联网+大数据”的服务模式，推进数字化转型，对内围绕公共交通运营一体化提供数字化转型相关的产品和服务，对外输出专业化的管理服务及IT产品，形成了智慧公交、智慧轨道、车联网、全域安全等具有行业影响力的核心产品和解决方案。业务遍及国内川渝地区、西安、青岛、郑州、福州等城市以及境外缅甸等“一带一路”国家。

公司拥有一支专业的技术团队，具备从规划、咨询、设计、研发、实施到运维的全生命周期能力。近五年来，围绕智慧交通产品和解决方案，形成多项技术成果，获得专利17项，软件著作权43项。

结合集团人才队伍建设实际和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘一般管理人员，现就有关事项公告如下：

    一、招聘岗位及人数

        本次面向社会招聘员工3名。具体岗位条件详见下表。

序号	部门	招聘岗位	招聘数量 （人	岗位要求
1	研发中心	架构师	2	1.具有硕士研究生及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业，双一流院校优先； 2.五年以上工作经验，有从事智能交通行业经验的优先； 3.能独立完成售前技术方案设计，产品及项目上的总设和详设工作； 4.精通微服务应用架构设计，并具备大型项目实践经验，有微服务应用开发框架设计开发经验者优先； 5.精通Java精通多线程及高性能的设计与编码； 6.精通云计算相关技术，熟悉Devops，熟悉Docker，熟悉Kubernetes应用； 7.有丰富的数据库如PostgreSQL、Oracle、mysql、mongoDB等的设计开发经验，精通unixlinux操作系统； 8.对各种开源的框架如Spring、doubbo、Hadoop等有深入的了解具备SpringCloud应用实践经验，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑； 9.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制； 10.特别优秀者可适当放宽上述条件。
2	研发中心	研发工程师	1	1.具有本科及以上学历，计算机、电子、通信相关专业； 2.五年以上工作经验； 3.能够根据项目需求编写需求方案及详细设计，能够进行需求分解、任务分工，有过团队管理经验者优先； 4.负责过大型数据平台或数据仓库设计，具有扎实的大数据和数据仓库的理论功底； 5.精通主流数据库和中间件，对Hadoop的大数据体系有深入认识，对Hadoop、Hive、HBase、Spark、Storm、 Kafka、ES等有实际应用研发经验，最好读过关键源码； 6.熟悉数据库相关知识，掌握SQL、存储过程等常用技术，能部署、使用SQL Server、MySQL数据库。

    二、招聘条件

        （一）基本条件

            1．具有中华人民共和国国籍；

            2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

            3．具有较高的政治素质和道德品行；

            4．具备招聘岗位所要求的资格条件；

            5．具备正常履职的身体条件和心理素质；

            6．年龄在40岁以内。

       （二）其他要求

            1．招聘岗位要求有工作经历的，应聘者必须具备相应的工作经历，工作经历计算时间截止到2022年6月。招聘岗位所要求的年龄、资格条件计算时间截止到2022年6月30日。

            2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。

    三、招聘流程

      （一）网上报名

            本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行。应聘者可登录重庆交通开投科技发展有限公司官网、前程无忧网站（www.51job.com）查询招聘信息。应聘者请将下述附件提交公司招聘专用邮箱（jtkt2021@163.com），截止时间：12月23日。

            1．简历；

            2．身份证扫描件；

            3．个人最高学历证明扫描件；

            4．个人职称及相关技术证书扫描件；

            5．近期一寸免冠电子照（彩色）。

            报名时，应聘者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。应聘者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘岗位资格条件，避免误报，报名信息确认提交后不能更改。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报名资格条件的，公司均可取消其报名资格或聘用资格。

    （二）资格初审

            根据岗位要求开展简历筛选，并与用人部门对应聘人员的资格进行初步审查，向资格初审合格者发放公司专用应聘表。

    （三）资格复审

            进入资格复审的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格复审。现场资格复审时间、地点安排将另行通知。现场资格复审时，应聘者应提供证明材料原件及复印件１份。证明材料包括：

                1．本人应聘表、毕业（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证，以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料；

                2．留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书。

            凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消应聘者参加笔试的资格。现场资格复审合格的人员方可进入笔试环节。

    （四）笔试

            笔试采用闭卷方式，考试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%。笔试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加笔试的应聘者，视为自动放弃。

    （五）面试

            面试采取半结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的70%。面试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动放弃。如总成绩出现并列，则面试得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节，如总成绩及面试成绩均并列，则另行组织面试，第二次面试成绩得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节。

    （六）体检

            根据应聘人员总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%）排序，按照招聘岗位人数1:1比例确定体检人员名单。参照公务员招录体检标准，在指定医院体检，体检合格者确定为综合考察对象。如体检不合格，由公司决定是否按照总成绩依次递补。

    （七）综合考察

            拟录用人员前往当地派出所开具员工本人无犯罪证明，作为拟录用人员政审资料。公司可选聘第三方机构协助出具个人背景调查报告，因综合考察（背景调查）不合格，不再进行递补，招聘岗位空缺。

    （八）公示

            综合考察合格的拟聘用人员在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、姓名、性别、出生年月、民族、学历学位、所学专业、毕业院校、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。

    （九）聘用

            公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照相应程序办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

    四、疫情防控

            在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。

    五、纪律要求

            （一）应聘者应严格遵守招聘纪律和考场规则，诚信报考，不得弄虚作假和舞弊。凡违反招聘考试纪律的，一经查实，按不同情况根据相关规定分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

            （二）应聘者应认真执行招聘各环节相关规定。不按规定时间、地点参加笔试、现场资格审查、面试、体检的，视为自动放弃。