为学习贯彻党的十九大精神，建设高素质专业化人才队伍，提升城市交通一体化服务水平，2018年4月8日，开投科技公司研发中心组织全体同事召开集团下发《关于实施全员素质提升工程的指导意见》文件学习会议。
       在学习会上，部门领导就文件精神，针对全员素质提升工程的重要意义、总体思路、关键举措、保障措施等四个方面提出了结合部门全方面素质发展的战略思考,并提出了针对部门同事个人情况的素质提升要求：
       一、学历提升
       为响应集团队伍结构优化的要求，公司部门支持并鼓励部门人员参加成人继续教育课程的学习。针对本科及以下学历的入职员工，设立帮扶机制，部门管理人员应在遵从员工个人意愿和工作需要的情况下帮助员工制定个人素质提升计划，积极鼓励他们参与专升本、研究生同等学力等形式的成人继续教育，实现学历提升。目标是争取在2023年前，部门本科以上学历占员工总量比达到90%，研究生以上学历占员工总量比达到30%。
       二、专业能力提升
       为了让公司能够更好的服务于城市交通一体化的发展，部门对全体同事在自己专业领域的素质提出了更高的要求。公司部门层面会新招工作需要却目前紧缺的技术类型员工。同时，为了让在职同事突破自我，将自己的专业领域纵向、横向拓展，公司、部门会定期提供学习机会，包括换岗学习、内部人员培训、行业展会等，以及技能书籍等素材供同事学习；积极鼓励员工考取专业技能证书，例如：计算机技术与软件专业技术水平证书、全国专业技术人员职称英语等级等；配合集团号召，倡导员工勤学习，力争成为“一专多能”的复合型人才，并支持符合职级晋升要求的同事积极参与职称评聘，提升自我价值。目标是争取在2023年前，部门全员保证参与至少一项专业技能培训，并取得相应培训或技能证书。
       三、党性思想培养
       为培养信念坚定、素质优良、能起先锋模范作用的优秀员工，公司部门层面将定期开展主题教育活动，深入学习集团党委、公司党支部下发文件。部门党员应该带头组织全体同事学习党的精神，为大家答疑解惑，以此增进全体员工的责任模范意识，培养入党积极分子，为党支部提供充足后备军。目标是部门全员党性强，争当行业先锋模范。
       通过此次学习会，各参会人员都认识到集团和公司对员工素质提升和专业技能培养的重视，并就对自身在工作领域的发展进行了热烈的讨论，提升了各参会人员对自身素质培养的积极性。